• podniesienie wiedzy doradców zawodowych na temat dyskryminacji w zatrudnieniu,
• zaadaptowanie istniejących materiałów na temat dyskryminacji dla doradców zawodowych (uprzystępnienie wiedzy) oraz zgromadzenie najważniejszych materiałów dla doradców zawodowych w jednym miejscu,
• wzajemna wymiana doświadczeń między doradcami zawodowymi na temat rozwiązań przeciw dyskryminacji stosowanych w krajach partnerskich.
Aby osiągnąć wyżej wymienione cele, partnerstwo podjęło następujące działania:
• opracowanie strony internetowej zawierającej materiały na temat przeciwdziałania dyskryminacji, adresowane do doradców zawodowych,
• podjęcie starań, aby zamieszczone materiały były napisane przystępnym językiem i nastawione na aspekty praktyczne,
• wyselekcjonowanie studiów przypadków dyskryminacji w miejscu pracy właściwych dla danego kraju,
• zebranie w jednym miejscu informacji o wszystkich możliwych rodzajach dyskryminacji w pracy, aby doradcy nie musieli poszukiwać rozproszonych materiałów (dyskryminacja ze względu na wiek, niepełnosprawność, płeć, rasę, pochodzenie etniczne lub kulturowe, orientację seksualną itp.),
• organizacja kampanii promocyjnych wśród doradców zawodowych na temat przeciwdziałania dyskryminacji w pracy,
• stworzenie grupy doradców zawodowych uczestniczących w projekcie, która w czasie spotkań partnerskich poznała instytucje przeciwdziałające dyskryminacji w pracy w kraju goszczącym i wymieniła wiedzę oraz doświadczenie z kolegami z kraju goszczącego.
1. Strona internetowa: www.discriminationatwork.eu, gdzie znajdują się materiały na temat dyskryminacji w zatrudnieniu, takie jak: czym jest dyskryminacja; dyskryminacje ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, język, wyznanie, orientację seksualną itp.; regulacje prawne, rekomendacje. Strona dostępna jest w 8 językach: angielskim, polskim, niemieckim, włoskim, greckim, litewskim, estońskim i słoweńskim.
2. Na stronie projektu zamieszczone są unikalne studia przypadków sądowych z siedmiu krajów europej- skich, dotyczące wszelkich możliwych rodzajów dyskryminacji w zatrudnieniu.
3. Od końca roku 2009, przez rok 2010 w siedmiu krajach europejskich prowadzonych jest siedem społecznych kampanii informacyjnych na temat dyskryminacji w zatrudnieniu, adresowanych do doradców zawodowych.
Każdy z krajów partnerskich prowadzi kampanię promocyjną projektu i jego rezultatów w inny sposób.
SWSPiZ w Łodzi zdecydowała się w Polsce na następujące działania:
• stworzenie ulotki promującej projekt,
• prezentowanie projektu na konferencjach tematycznych,
• organizowanie dni informacyjnych i warsztatów dla doradców zawodowych,
• zorganizowanie w maju 2010 międzynarodowej konferencji poświęconej dyskryminacji w miejscu pracy, adresowanej do doradców zawodowych,
• współpraca ze Stowarzyszeniem Polskich Doradców Zawodowych.
1. Część zgromadzonych w projekcie materiałów będzie wykorzystywana w czasie zajęć dla studentów „Doradztwa Zawodowego” oraz przez Akademickie Biura Karier.
2. Strona internetowa projektu będzie aktywna przez 2 lata po zakończeniu projektu.
3. Materiały szkoleniowe dla doradców zawodowych opracowane w czasie projektu mogą być wykorzystywane w innych szkoleniach organizowanych już po jego zakończeniu.
